高技能人才是人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力等方面具有举足轻重的作用。随着吉林市经济结构调整不断推进，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才的总量、结构和素质已不能适应经济发展的需要，高技能人才短缺已成为制约吉林市经济持续发展的“瓶颈”。为了搭建高技能人才成长成才平台，帮助企业培养具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，为吉林市经济总量翻番服务，吉林市职业技能开发中心组织开展2008年技师社会化考评工作将为他们开辟一条绿色通道。

　　几年来，吉林市职业技能开发中心始终把高技能人才培养工作作为人才兴企、人才强市的一项重要举措来抓，为进一步贯彻落实吉林省委、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（吉办发[2007]13号）文件精神，中心及时向各县（市）职业技能鉴定中心（所）、有关单位下发《关于做好2008年质量社会化考评工作的通知》，并组织召开研讨会重点探讨吉林市高技能人才的培养问题，并把高技能人才培养工作摆在中心第一要务的位置，确定了贴紧靠实企业行业的工作思路和主动介入、靠前服务的工作方式，同时还特别提出“培养数量和质量要齐头并进”的工作要求。在这几点上，全中心上下思想比以往任何时候更统一，精力比以往任何时候都集中，步调比以往任何时候要一致。通过增强企业对高技能人才培养工作重要性的认识，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，同企业一道，共同建立起多渠道培养、多元化评价、多层次使用、多形式激励、多方位服务的高技能人才工作体系，努力形成高技能人才评价与培养、使用、激励等环节有效联动的长效机制。

　　日前，吉林市技师社会化考评工作全面展开，在吉林市行政区域内各类所有制企业、事业单位，个体工商业者以及社会其他劳动者，凡具备技师、高级技师申报条件者，均可申请参加相应职业（工种）的职业资格考评鉴定。其中：开展技师（国家职业资格二级）社会化考评的职业（工种）共有48个；开展高级技师（国家职业资格一级）社会化考评的职业（工种）共有35个。符合申报资格条件的其它职业（工种）的人员也可同时申报，由市职业技能鉴定中心向省职业技能鉴定中心统一申报，经同意后可进行培训、鉴定。

消息来源于国家职业资格工作网。