吴娜个人简历
姓       名 吴娜 性       别
生       日 1984-08-06 婚姻状况 未婚
身       高 162 cm 体       重 55 kg
居 住 地 甘肃庆阳市正宁县 学       历 硕士
毕业院校 西安交通大学 专       业 教育管理
工作性质 全职 工作经验 8年
行业意向 校区管理 职位意向 教务主管
专业技能 排课系统优化与流程设计、教学质量管理体系搭建、教务团队绩效考核、家校沟通机制建立 语言水平 普通话二级甲等、英语四级
期望薪资 8000-12000元/月 求职状态 观望有好机会再考虑
更新时间 2026-07-15 有效期至 长期有效
自我鉴定

作为一名深耕教育管理领域8年的从业者,我的职业定位是校区教务管理的核心操盘手,核心优势在于通过精细化排课管理实现教学资源的最优配置。过往工作中,我主导搭建了智能排课体系,结合校区师资结构、教室容量及学生选课偏好,运用Excel宏工具与教务系统联动,将排课冲突率从20%降至5%以下,排课效率提升40%。同时,我注重排课的人性化平衡,兼顾教师授课负荷与学生学习节奏,比如针对毕业班设计“错峰排课”方案,既保证复习时间充足,又避免教师过度加班,得到团队与学生的一致认可。

在教务主管岗位上,我积累了全面的教育管理经验,涵盖校区日常教务运营的全流程。曾负责3000+学生的学籍管理、120+教师的排班调度及20+教室的资源分配,制定了《教务工作标准化手册》,明确从课程报名、课表发布到考试组织的12项核心流程。针对校区扩招后的教务压力,我推动建立“教务助理+班主任”联动机制,将学生问题响应时间缩短至2小时内;同时配合教学部门开展教研活动,收集一线教学反馈,调整课程安排,助力校区教学质量连续两年位列区域前三。

我的核心管理能力体现在团队赋能、资源整合与业绩突破三个维度。团队管理上,带领8人教务团队,通过“周例会+月度培训+季度考核”体系,提升成员专业能力,团队离职率控制在5%以内;资源整合方面,联动学校后勤、教学部门及家长委员会,搭建“家校共育”平台,组织每月1次家长沟通会,家长满意度从78%提升至93%;业绩成果上,主导的教务优化方案帮助校区节约运营成本15%,学生留存率提升22%,为校区年度业绩增长贡献了关键支撑。

我的职业规划是扎根正宁县教育领域,将过往的教务管理经验与本地教育需求结合,助力目标校区构建高效、规范的教务体系。我期望加入重视教务管理、注重团队协作的教育机构,通过优化排课流程、提升团队效率、强化家校沟通,为校区的可持续发展注入动力,同时实现个人职业价值的进一步提升。

最后,特别感谢考生网免费提供的求职发布平台,让我有机会向正宁县的教育机构展示自己的专业能力与求职意愿。考生网作为连接求职者与用人单位的优质桥梁,为我们这些渴望在本地教育行业发展的从业者提供了便捷的渠道。相信通过考生网的平台,我能找到与自身职业规划高度匹配的机会,再次感谢考生网的支持与帮助。

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